Urząd Gminy Rojewo Biuletyn Informacji Publicznej

Uchwała Nr XV/83/2008
Rady Gminy Rojewo
z dnia 4 kwietnia 2008r.

 

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.

 

Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6 a, art. 49 ust. 2, art. 54 ust.5 i 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821), w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego- Zarząd Oddziału Rojewo oraz Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym „Solidarność”- Komisja Międzyzakładowa Pracowników Oświaty i Wychowania Okręgu Kujaw Zachodnich uchwala się, co następuje:

 

§ 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Rojewo, zwany dalej regulaminem, który określa:

1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,

3) wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze,

4) wysokość i warunki wypłacania i przyznawania dodatków: mieszkaniowego i wiejskiego.

 

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) Karcie Nauczyciela- rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),

2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela,

3) szkole – należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest gmina Rojewo,

4) nauczycielach- należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 3,

5) klasie- należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6) uczniu- należy przez to rozumieć także wychowanka,

7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy to rozumieć jako tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela,

8) wynagrodzenie zasadnicze- należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze,

9) średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty- należy przez to rozumieć wynagrodzenie wynikające z przepisu art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela.

 

§ 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

 

§ 4. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy.

2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 5 rozporządzenia.

3. Dodatek przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabywa prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

4. Dodatek przysługuje:

1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej,

2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

§ 5. 1. W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w § 4 rozporządzenia oraz w ust. 2 niniejszego § w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny.

2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności:

a) osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela,

b) osiągnięć w konkursach , turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,

2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo – opiekuńczych, a w szczególności:

a) skuteczne rozwiązanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

b) skuteczne rozwiązanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

c) aktywne i efektowne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,

3) stałe podnoszenie kwalifikacji skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi,

4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności:

a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,

c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole,

d) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzględniających potrzeby uczniów,

e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, (wyniki),

f) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,

3. Kryterium przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:

1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:

a) właściwe organizowanie prac rady pedagogicznej,

b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,

c) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych,

d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,

e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego,

2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych,

3) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych,

4) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy,

5) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia,

6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy,

7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary),

8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji,

1. terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.

 

§ 6. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i wicedyrektora oraz kierownika przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy.

2. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły, z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli.

3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być niższy niż 5%, a nie wyższy niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego,

4. Na dodatek motywacyjny dla nauczycieli przeznacza się środki w wysokości 3,0% wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli w danej szkole,

5. Dla dyrektorów, wicedyrektora i kierowników placówek przeznacza się środki na dodatek motywacyjny w wysokości 0,5% wynagrodzeń zasadniczych, wszystkich nauczycieli w gminie. Z kwoty 0,5 % przekazuje się do dyspozycji dyrektora 50% środków w celu przyznania ich wicedyrektorowi oraz kierownikom placówek.

6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy,

7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

§7. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnienia do dodatku funkcyjnego określa § 3 rozporządzenia ,

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków finansowych, uwzględniając:

1) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną,

2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,

3) liczbę pozostałych stanowisk kierowniczych w szkole,

4) wyniki pracy szkoły oraz warunki geograficzne, w jakich szkoła funkcjonuje.

3. Wójt Gminy oraz odpowiednio dyrektor ustalają wysokość dodatku funkcyjnego w odniesieniu do pobieranego średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, w wysokości nie niższej niż:

1) 25 % dla dyrektora szkoły,

2) 15 % dla wicedyrektora,

3) 10% dla kierownika lub nauczyciela zajmującego inne niż wymienione powyżej stanowisko kierownicze, wynikające ze statutu szkoły.

4. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania lub zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:

1) wychowawstwo klasy - w wysokości 5%,

2) wychowawstwo w oddziale przedszkolnym- w wysokości 4%

3) opiekuna stażu – w wysokości 7%

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.

5. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 4 uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, przyznaje dyrektor.

 

§ 8.1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 7 ust 3 i 4, przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem w związku z upływem okresu powierzenia tego stanowiska, wcześniejszego odwołania lub z innych przyczyn, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w ust 1 i 2 przysługuje również wicedyrektorowi szkoły po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

4. W stosunku do nauczycieli, którym powierzono wychowawstwo klasy, lub opiekuna stażu przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.

5. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenia zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

§ 9. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy, z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w odrębnych przepisach:

2. Dodatek za warunki pracy:

1) w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty przysługuje:

a) nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,

b) za prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w paradni psychologiczno- pedagogicznej,

2) w wysokości 2 % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela przysługuje nauczycielom realizującym zajęcia dydaktyczne prowadzone bezpośrednio z wychowankami przy użyciu elektronicznych monitorów ekranowych . Warunkiem przyznania tego dodatku jest przeprowadzenie minimum 16 godzin miesięcznie przy obsłudze monitorów ekranowych.

3. Dodatek za warunki pracy, o których mowa w ust. 2 ustala dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy,

4. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.

1. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

 

§ 10. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa, oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2 i 5, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z zastrzeżeniem ust. 5.

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje, jeżeli nauczyciel nie mógł ich zrealizować z związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;

2) wyjazdem dzieci na wycieczki, zawody, konkursy, imprezy;

3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie;

4) zleceniem nauczycielowi wykonywania innych prac.

 

§ 11. 1. Dodatek mieszkaniowy, o którym mowa w art. 54 ust. 3 Karta Nauczyciela przyznawany jest w wysokości:

a) 2% dla jednej osoby,

b) 3% dla dwóch osób,

c) 4% dla trzech osób,

d) 5% powyżej trzech osób

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.

2. Dla członków rodziny, o której mowa w ust. 1, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

3.Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1.

Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

4. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.

5. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

7. Nauczycielowi dodatek przyznaje i ustala jego wysokość dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły- Wójt Gminy.

8. Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta.

4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

9. Dodatek wiejski i mieszkaniowy wypłacany jest z dołu.

 

§ 12. 1. Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze zwanego dalej nagrodą,

2. Fundusz nagród wynosi 1 % planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń nauczycieli, z tego:

1) 0,3 % pozostaje do dyspozycji wójta,

2) 0,7 % pozostaje do dyspozycji dyrektora.

3. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

4. W szczególnych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie, pod warunkiem posiadania na nią środków.

5. Nagrody przyznaje:

1) nauczycielowi – dyrektor szkoły, a w szczególnych przypadkach wójt z własnej inicjatywy lub na wniosek związków zawodowych, albo innych organizacji społecznych po zasięgnięciu opinii przedstawicieli związków zawodowych,

2) dyrektorowi, wicedyrektorowi i kierownikowi szkoły – wójt po zasięgnięciu opinii ponadzakładowych struktur związków zawodowych,

6. Kryteria przyznawania nagrody:

1) nagrodę może otrzymać nauczyciel, dyrektor, wicedyrektor, kierownik, który spełnia podstawowe warunki:

a) przepracował co najmniej jeden rok w tej placówce,

b) wzorowo wypełnia obowiązki dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze.

7. Nauczyciel, dyrektor, wicedyrektor, kierownik wytypowany do nagrody powinien ponadto wyróżniać się przynajmniej jednym z określonych poniżej działań:

a) przyczyniać się do podnoszenia prestiżu placówki poprzez zdobywanie nagród i wyróżnień w olimpiadach, konkursach i przeglądach,

b) brać czynny udział w opracowaniu wewnętrznego systemu jakości pracy szkoły,

c) wprowadzać innowacje pedagogiczne,

d) mieć szczególne osiągnięcia w pracy na rzecz ubogich lub zaniedbanych wychowawczo,

e) organizować dla uczniów pozalekcyjne imprezy, wycieczki lub spotkania środowiskowe,

8. Organ przyznaje nagrodę z własnej inicjatywy lub na wniosek zakładowej organizacji związkowej, albo Rady Pedagogicznej,

9. Przyznanie nagrody potwierdza się uroczystym wręczeniem dyplomu, którego kopię dołącza się do akt osobowych nagrodzonego.

 

§ 13. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

 

§ 14. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko- Pomorskiego i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r.

 

 

 

 

UZASADNIENIE

 

Regulamin wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych na terenie gminy Rojewo, obowiązujący w roku 2007 stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. –Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ).

Regulamin określa wysokość oraz szczegółowe warunki wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli, w taki sposób aby zapewnić realizację wytycznej dla samorządu zawartej w art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela.

Powołując się na treść przepisu art.30 ust. 3 i 4 i treść niniejszego regulaminu stwierdza się, że wypełniona została wytyczna zawarta w wymienionych przepisach.

Niniejszy projekt uchwały był konsultowany dnia 25.02.2008 r. z organizacjami związkowymi i zaopiniowany został przez nie pozytywnie.